توثيق تقييم الأداء لأودو 19 Community
دليل تقييم الأداء: الدورة ومعاييرها، والتقييم الذاتي، وتقييم المدير، والنتيجة، والتحليل، والخصوصية بالتصميم، والصلاحيات.
يشرح الإصدار 1.0.0حُدّث في 24 أكتوبر 2026
ابدأ من هنا
ببساطة: مرة في السنة يرسل أحدهم جدولًا إلى كل مدير ويطارد الإجابات بالبريد. يدير تقييم الأداء الدورة كلها في أودو: تحدد المعايير وأوزانها، وتنشئ تقييمات كل موظفيك بنقرة واحدة، فيقيّم الموظف نفسه، ويقيّم المدير المعايير نفسها ويكتب الخلاصة، ثم يقرأ الموظف النتيجة ويقرّ بالاطلاع عليها. وتُوزن الدرجات وتُصنَّف وتُطبع وتُحلَّل بحسب القسم.
نصيحة: العملية «عمياء» عن قصد: لا يرى المدير التقييم الذاتي قبل إرساله، ولا يرى الموظف درجات المدير قبل انتهاء التقييم.
ماذا تحصل عليه
| الميزة | ما تفعله |
|---|---|
| دورة التقييم | فترة وموعد نهائي ومعايير بأوزان والأقسام المعنية ومسؤول موارد بشرية. وتُقترح ستة معايير معتادة. |
| نقرة واحدة | تنشئ تقييمًا لكل موظف (أو لموظفي الأقسام المختارة)، والمدير هو المقيِّم. |
| التقييم الذاتي | يعطي الموظف لكل معيار درجة من 1 إلى 5 ويعلّق. اختياري لكل دورة. |
| تقييم المدير | يقيّم المدير المعايير نفسها ويكتب نقاط القوة وجوانب التحسين وأهداف الفترة القادمة وخلاصة. |
| درجات موزونة وتصنيف | درجة للموظف ودرجة للمدير والفرق بينهما، وتصنيف من «متميز» إلى «غير مرضٍ». |
| الإقرار بالاطلاع | يقرأ الموظف النتيجة ويعلّق ويؤكد بزر واحد. |
| خصوصية بالتصميم | تخفي قواعد السجلات التقييم الذاتي عن المدير حتى يُرسل، وتقييم المدير عن الموظف حتى ينتهي. |
| الأنشطة | كل خطوة نشاط لمن عليه أن يتصرف، بالموعد النهائي للدورة. |
| الطباعة والتحليل | تقييم قابل للطباعة؛ وجدول محوري ورسم بياني بحسب القسم والدورة والمقيِّم والتصنيف. |
| العربية | كل شيء مترجم ويعمل من اليمين إلى اليسار. |
المتطلبات
| البند | التفاصيل |
|---|---|
| أودو | 19.0 (Community أو Enterprise) |
| التطبيقات المطلوبة | الموظفون (hr) |
| الرخصة | OPL-1 (رخصة أودو الخاصة v1.0) |
التثبيت
- فُكّ ضغط الحزمة. بداخلها
taqnix_performance_review.zip؛ فُكّه لتحصل على المجلدtaqnix_performance_review. - انسخ المجلد إلى أحد مجلدات
addons_pathفي خادم أودو وأعد تشغيل أودو. - سجّل الدخول كمدير وفعّل وضع المطوّر ثم افتح التطبيقات واضغط تحديث قائمة التطبيقات.
- أزل مرشح «التطبيقات» وابحث عن Performance Reviews واضغط تثبيت.
# or from the command line ./odoo-bin -c odoo.conf -d YOUR_DATABASE -i taqnix_performance_review --stop-after-init
أنشئ دورة تقييم
ببساطة: الموظفون ← الأداء ← دورات التقييم ← جديد. سمّها وحدد الفترة قيد التقييم والموعد النهائي. أبقِ المعايير الستة المقترحة أو عدّلها وأعطِ كلًّا وزنًا: المعيار بوزن 2 يُحتسب ضعف غيره. واختر الأقسام (الفارغ يعني الجميع) ومسؤول الموارد البشرية وهل يكتب الموظفون تقييمًا ذاتيًا.
ببساطة: اضغط أنشئ التقييمات: يظهر تقييم لكل موظف، لكل منها مقيِّمه (مدير الموظف وإلا مدير القسم وإلا مسؤول الموارد البشرية) ونشاط لأول من يتصرف. واضغطه ثانية لاحقًا لإضافة من انضم منذ ذلك الحين.
الموظف: التقييم الذاتي
ببساطة: يفتح الموظف الموظفون ← الأداء ← تقييماتي (أو النشاط)، ويعطي كل معيار درجة من 1 إلى 5، ويعلّق حيث يفيد، ويضغط أرسل تقييمي الذاتي. يجب أن يكون لكل المعايير درجة. وبعد الإرسال لا يُعدَّل.
المدير: التقييم
ببساطة: يرى المدير الآن التقييم بدرجات الموظف، ويقيّم المعايير نفسها، ويكتب نقاط القوة وجوانب التحسين وأهداف الفترة القادمة وخلاصة، ثم يضغط أنهِ التقييم.
النتيجة
ببساطة: يصبح التقييم منتهيًا: الدرجة النهائية هي درجة المدير الموزونة، مع تصنيف (4.5 فأكثر متميز، و3.5 يفوق التوقعات، و2.5 يلبي التوقعات، و1.5 يحتاج إلى تحسين، وما دونه غير مرضٍ). ويبيّن الفرق بين درجة المدير ودرجة الموظف أين تختلف النظرة. وينال الموظف نشاطًا ليقرأ التقييم ويعلّق ويضغط اطلعت على تقييمي.
حلّل
ببساطة: الموظفون ← الأداء ← التحليل (للموارد البشرية): التقييمات المنتهية كجدول محوري ورسم بياني، مجمّعة بحسب القسم أو الدورة أو المقيِّم أو التصنيف، مع متوسط الدرجة النهائية.
تصحيحات الموارد البشرية
ببساطة: تستطيع الموارد البشرية إرجاع تقييم خطوة واحدة (من منتهٍ إلى المدير، ومن المدير إلى التقييم الذاتي) وإلغاءه وإعادة بدئه وتغيير المقيِّم. ويمكن إغلاق الدورة عند انتهائها وإعادة فتحها.
من يفعل ماذا
| من | يستطيع |
|---|---|
| موظفو الموارد البشرية | إنشاء الدورات وإنشاء كل التقييمات ورؤيتها وتغيير المقيِّمين والإرجاع والإلغاء والتحليل. |
| الموظف | رؤية تقييمه وكتابته ما دام تقييمًا ذاتيًا، وقراءته بعد انتهائه؛ والتعليق والإقرار. |
| المقيِّم (المدير) | رؤية التقييم بعد إرسال التقييم الذاتي؛ وكتابة درجات المدير والخلاصة. |
| الجميع غيرهم | لا يرون شيئًا من تقييمات غيرهم. |
العربية ومن اليمين إلى اليسار
الحدود
| الحد | التفصيل |
|---|---|
| مقياس من 1 إلى 5 | المقياس وحدود التصنيف ثابتة. |
| تقييم واحد لكل موظف ودورة | أنشئ دورة أخرى لمراجعة منتصف العام. |
| ليس سجلًا قانونيًا | ضع سياستك الخاصة لكيفية استخدام التقييم في قرارات الأجر أو الترقية. |
| موظفون بلا مستخدم | لا يكتبون تقييمًا ذاتيًا: تكتبه الموارد البشرية عنهم، أو تتخطى الدورة التقييم الذاتي. |
للمطورين
ببساطة: تخطَّ هذا الفصل إن كنت تستخدم الوحدة فقط.
cycle = env['taqnix.review.cycle'].create({'name': 'Annual review 2026', 'date_start': '2026-01-01', 'date_end': '2026-12-31', 'deadline': '2026-12-20',
'criterion_ids': [(0, 0, {'name': 'Quality of work', 'weight': 2}), (0, 0, {'name': 'Teamwork'})]})
cycle.action_generate() # one review per employee, the manager as reviewer
review = cycle.review_ids[0]
review.line_ids.write({'self_score': '4'})
review.action_submit_self() # then the manager scores and calls action_submit_manager()
review.final_score, review.ratingاستكشاف الأخطاء
| المشكلة | ما العمل |
|---|---|
| لا يرى المدير تقييمًا | لم يُرسل التقييم الذاتي بعد: يرى المدير التقييم حين يرسله الموظف. |
| أعطِ درجة لكل معيار | أحد المعايير بلا درجة. |
| ليس للموظف مدير | مدير القسم أو مسؤول الموارد البشرية في الدورة هو المقيِّم. |
| لا أرى الأداء | هو تحت الموظفون: يرى الجميع تقييماتي، ويرى موظفو الموارد البشرية الباقي. |
التحديث والإزالة
استبدل المجلد بالإصدار الجديد وأعد تشغيل أودو ونفّذ -u taqnix_performance_review.
الدعم
المساعدة في التثبيت وإصلاح الأخطاء مشمولان لمدة 6 أشهر مع تحديثات مدى الحياة. تواصل معنا عبر صفحة السوق التي اشتريت منها الوحدة أو راسل support@taqnix.com مع إصدار أودو ولقطة شاشة.