أدِر تقييمات أداء الموظفين في أودو Community: دورات تقييم بمعايير موزونة، وتقييم ذاتي، وتقييم المدير، وتصنيف، وأهداف، وإقرار بالاطلاع، وتقييم قابل للطباعة، وتحليل بحسب القسم.
لا توجد تقييمات بعدلا توجد مبيعاتبواسطة TAQNIXآخر تحديث: 24 أكتوبر 2026
يدير تقييم الأداء دورة تقييمك في أودو Community، من المعايير إلى التصنيف النهائي.
العملية عمياء: لا يرى المدير التقييم الذاتي قبل إرساله، ولا يرى الموظف درجات المدير قبل انتهاء التقييم. وكل خطوة نشاط بالموعد النهائي للدورة.
تقييم قابل للطباعة؛ وجدول محوري ورسم بياني بحسب القسم والدورة والمقيِّم والتصنيف.
47 اختبارًا آليًا: الدورة والمقيِّمون والخطوات والدرجات والتصنيفات ومن يكتب ماذا ومن يرى ماذا والتقرير والتحليل.
دليل مصوّر بـالإنجليزية والعربية وترجمة عربية للوحدة.
أودو 19.0 Community مع الموظفين.
الملفات الموجودة في الأرشيف الذي يمكنك تنزيله بعد الشراء.
لا توجد تقييمات بعد. هل اشتريت هذا المنتج؟ كن أول من يقيّمه.
ثبّته واستخدمه في بضعة أسطر.
cycle = env['taqnix.review.cycle'].create({'name': 'Annual review 2026', 'date_start': '2026-01-01', 'date_end': '2026-12-31', 'deadline': '2026-12-20',
'criterion_ids': [(0, 0, {'name': 'Quality of work', 'weight': 2}), (0, 0, {'name': 'Teamwork'})]})
cycle.action_generate() # one review per employee, the manager as reviewer
review = cycle.review_ids[0]
review.line_ids.write({'self_score': '4'})
review.action_submit_self() # then the manager scores and calls action_submit_manager()
review.final_score, review.ratingالإعداد والخيارات وحل المشكلات، بقلم المؤلف.
كل إصدار، من الأحدث إلى الأقدم.
يراه بعد أن يرسله الموظف ولا يراه قبل ذلك: يُخفى التقييم عن المدير ما دام تقييمًا ذاتيًا. ولا يرى الموظف درجات المدير حتى ينتهي التقييم.
نعم. تُقترح في الدورة الجديدة ستة معايير شائعة؛ عدّلها وأضف واحذف وأعطِ كلًّا وزنًا.
نعم. ألغِ تحديد «التقييم الذاتي» في الدورة فيبدأ التقييم بالمدير.
مدير الموظف؛ وإن لم يكن له مدير بمستخدم فمدير القسم؛ وإلا مسؤول الموارد البشرية في الدورة. وتستطيع الموارد البشرية تغييره.
من درجة المدير الموزونة: 4.5 فأكثر متميز، و3.5 يفوق التوقعات، و2.5 يلبي التوقعات، و1.5 يحتاج إلى تحسين، وما دونه غير مرضٍ.
نعم، ملف PDF بالمعايير والدرجتين والتعليقات والأهداف وخطوط التوقيع، بلغة المقيِّم.
نعم: جدول محوري ورسم بياني للتقييمات المنتهية بحسب القسم والدورة والمقيِّم والتصنيف.
نعم. الوحدة مترجمة وتعمل من اليمين إلى اليسار، ويمكن كتابة المعايير بالعربية، والتوثيق بالعربية أيضًا.
اكتب النص البديل والعناوين والتعليقات لصورك بالذكاء الاصطناعي: عند الرفع أو دفعة واحدة أو صورة صورة، بلغتك، مع خطوة مراجعة وتقرير تغطية.
أجرِ مقابلة كل مرشح بالطريقة نفسها في أودو Community: بطاقة بمعايير مرجَّحة، ويقيّم كل محاوِر على حدة، ونتيجة مرجَّحة وتوصية، ومقارنة للمرشحين بحسب المعيار.
ادفع فقط ما طلبته واستلمته في أودو Community: كل بند في فاتورة المورد يُطابَق مع أمر الشراء والاستلامات، وتظهر الفروق بالمال، وتُمنع الفاتورة غير المطابقة حتى يقبلها معتمِد بسبب.
رحّب بالزوار في أودو Community: سجّل الزيارات مسبقًا وأرسل الدعوة وسجّل الوصول والمغادرة عند الاستقبال واطبع شارة برمز QR وأخطر المضيف وارفض الزوار المحظورين واحفظ السجل.
أجرِ مقابلة كل مرشح بالطريقة نفسها في أودو Community: بطاقة بمعايير مرجَّحة، ويقيّم كل محاوِر على حدة، ونتيجة مرجَّحة وتوصية، ومقارنة للمرشحين بحسب المعيار.
استقبل الموظفين الجدد وودّع المغادرين كما ينبغي في أودو Community: قوائم مراجعة من قوالب، ومهام للموظف ومديره والموارد البشرية وتقنية المعلومات بتواريخ استحقاق وأنشطة، وشريط تقدم وتذكيرات يومية.
افرز المتقدمين للوظائف بالذكاء الاصطناعي: قارن كل سيرة بمتطلبات الوظيفة وانل درجة وملخصًا ومهارات ونقاط قوة وثغرات وأسئلة مقابلة. الاسم وبيانات التواصل مخفية عن الذكاء الاصطناعي؛ ويبقى القرار بشريًا.
أصدر شهادات العمل والراتب والخبرة من أودو Community: قوالب بالإنجليزية والعربية تُملأ ببيانات الموظف، مرقّمة وبرمز تحقق، وتُطبع بالموقّع والختم أو تُرسل بالبريد.
تقييم الأداء لأودو 19 Community – تقييم ذاتي وتقييم المدير وتصنيفات
99.00 US$