توثيق بطاقات تقييم المقابلات لأودو 19 Community
دليل بطاقات تقييم المقابلات: إنشاء البطاقات، وجدولة المقابلات وتقييمها، ومقارنة المرشحين، والصلاحيات.
يشرح الإصدار 1.0.0حُدّث في 24 أكتوبر 2026
ابدأ من هنا
ببساطة: ثلاثة محاورين وثلاثة آراء ولا شيء للمقارنة. تعطي بطاقات تقييم المقابلات كل مقابلة المعايير نفسها بـوزن لكل معيار، فيقيّم كل محاوِر من 1 إلى 5 ويكتب تعليقًا قصيرًا ويعطي توصية ويسلّم. ويحسب أودو درجة مرجَّحة لكل مقابلة، ويعرض في طلب التوظيف المتوسط ومن يوصي بماذا، ويتيح مقارنة المرشحين معيارًا معيارًا. ولا يرى المحاوِر إلا مقابلاته فلا ينقل أحد عن زميله.
نصيحة: تعمل مع تطبيق التوظيف في أودو: تتعلق المقابلات بطلبات التوظيف.
ماذا تحصل عليه
| الميزة | ما تفعله |
|---|---|
| بطاقات التقييم | قائمة معايير بوزن لكل منها (المهارات التقنية والتواصل والانسجام الثقافي...)، لكل وظيفة أو عامة؛ وتأتي بطاقة عامة مع الوحدة. |
| حدّد موعد مقابلة | من طلب التوظيف: الجولة (فرز وموارد بشرية وتقنية ومدير وأخيرة) والمحاوِر والتاريخ؛ وينال المحاوِر نشاطًا. |
| قيّم وأوصِ | كل معيار من 1 إلى 5 مع تعليق، وتوصية من لا بشدة إلى نعم بشدة، وملخص. |
| نتيجة مرجَّحة | درجة كل مقابلة من 5 مع ترجيح المعايير. |
| مقفلة عند التسليم | لا تتغير المقابلة المسلَّمة ولا تُحذف؛ ولا يعيد فتحها إلا مسؤول التوظيف. |
| آراء مستقلة | لا يرى المحاوِر إلا مقابلاته؛ ويراها كلها مسؤولو التوظيف. |
| في طلب التوظيف | زر بالمقابلات، ومتوسط الدرجة، والآراء: نعم بشدة 1، لا 1... |
| قارن المرشحين | جدول محوري ورسم بياني لمتوسط درجة كل مرشح في كل معيار. |
| مقابلات متأخرة | تظهر بالأحمر مقابلة مضى تاريخها ولم تُسلَّم. |
| العربية | كل شيء مترجم ويعمل من اليمين إلى اليسار. |
المتطلبات
| البند | التفاصيل |
|---|---|
| أودو | 19.0 (Community أو Enterprise) |
| التطبيقات المطلوبة | التوظيف (hr_recruitment) المثبت مع أودو |
| الرخصة | OPL-1 (رخصة أودو الخاصة v1.0) |
التثبيت
- فُكّ ضغط الحزمة. بداخلها
taqnix_interview_scorecards.zip؛ فُكّه لتحصل على المجلدtaqnix_interview_scorecards. - انسخ المجلد إلى أحد مجلدات
addons_pathفي خادم أودو وأعد تشغيل أودو. - سجّل الدخول كمدير وفعّل وضع المطوّر ثم افتح التطبيقات واضغط تحديث قائمة التطبيقات.
- أزل مرشح «التطبيقات» وابحث عن Interview Scorecards واضغط تثبيت.
# or from the command line ./odoo-bin -c odoo.conf -d YOUR_DATABASE -i taqnix_interview_scorecards --stop-after-init
أنشئ بطاقات التقييم
ببساطة: التوظيف ← الإعدادات ← بطاقات التقييم ← جديد (لمسؤولي التوظيف). اختر الوظيفة، أو اتركها فارغة للبطاقة العامة التي تستخدمها الوظائف التي لا بطاقة لها، وسرد المعايير بـوزنها: المعيار ذو الوزن 2 يُحسب ضعف المعيار ذي الوزن 1، والوصف يقول ما الذي يُبحث عنه.
حدّد موعد مقابلة
ببساطة: افتح طلب التوظيف واضغط حدّد موعد مقابلة (أو التوظيف ← المقابلات ← كل المقابلات ← جديد). اختر الجولة والمحاوِر والتاريخ: فتُختار بطاقة الوظيفة وتصير معاييرها بنود المقابلة، وينال المحاوِر نشاطًا. وزر المقابلات في الطلب يفتح كل مقابلات المرشح.
قيّم مرشحًا
ببساطة: يفتح المحاوِر التوظيف ← المقابلات ← مقابلاتي ويقيّم كل معيار من 1 إلى 5 ويضيف تعليقًا ويختار التوصية ويضغط سلّم بطاقة التقييم. يجب تقييم كل معيار وإعطاء التوصية. وتُدوَّن النتيجة في طلب التوظيف وتُقفل المقابلة.
قارن المرشحين
ببساطة: التوظيف ← المقابلات ← قارن المرشحين جدول محوري لمتوسط درجة كل مرشح في كل معيار، على المقابلات المسلَّمة. أضف الوظيفة أو الجولة مرشحًا أو صفًا، أو انتقل إلى الرسم البياني.
من يفعل ماذا
| من | يستطيع |
|---|---|
| المحاورون (مجموعة التوظيف: محاوِر) | رؤية مقابلاتهم وتقييمها وتسليمها؛ وقراءة بطاقات التقييم. |
| موظفو التوظيف | تحديد مواعيد المقابلات ورؤيتها كلها والمقارنة، والتسليم عن محاوِر. |
| مسؤولو التوظيف | إنشاء بطاقات التقييم وإعادة فتح مقابلة مسلَّمة. |
العربية ومن اليمين إلى اليسار
الحدود
| الحد | التفصيل |
|---|---|
| الآراء مستقلة للمحاورين فقط | يرى مسؤولو التوظيف كل المقابلات حتى قبل تسليمها. |
| مقياس واحد | الدرجات من 1 إلى 5؛ والأوزان هي الوسيلة الوحيدة لتقدير معيار. |
| لا دعوة تقويم | للمقابلة عرض تقويم خاص بها؛ ولا تُنشئ حدثًا في تطبيق التقويم. |
| المعايير تُنسخ | تغيير بطاقة التقييم لا يغيّر المقابلات المحددة مسبقًا. |
للمطورين
ببساطة: تخطَّ هذا الفصل إن كنت تستخدم الوحدة فقط.
app = env['hr.applicant'].search([('partner_name', '=', 'Priya Nair')], limit=1)
interview = env['taqnix.interview'].create({'applicant_id': app.id, 'interviewer_id': env.user.id, 'round': 'technical'})
for line, score in zip(interview.line_ids, ('5', '4', '4', '3', '4')):
line.score = score
interview.recommendation = 'yes'
interview.action_submit() # locks it and writes the result on the application
app.tx_score, app.tx_opinionsاستكشاف الأخطاء
| المشكلة | ما العمل |
|---|---|
| قيّم كل معيار قبل التسليم | معيار ما زال فارغًا: قيّمه، أو اطلب من مسؤولي التوظيف حذفه من البطاقة قبل تحديد الموعد. |
| اكتب توصيتك قبل التسليم | اختر لا بشدة أو لا أو نعم أو نعم بشدة. |
| المقابلة المسلَّمة مقفلة | يضغط مسؤول التوظيف إعادة فتح. |
| لا يرى المحاوِر المقابلة | يجب أن يكون المحاوِر في مجموعة التوظيف: محاوِر، وأن يكون محاوِر المقابلة. |
| تُستخدم البطاقة العامة | لا بطاقة لهذه الوظيفة: أنشئ واحدة في الإعدادات ← بطاقات التقييم. |
التحديث والإزالة
استبدل المجلد بالإصدار الجديد وأعد تشغيل أودو ونفّذ -u taqnix_interview_scorecards.
الدعم
المساعدة في التثبيت وإصلاح الأخطاء مشمولان لمدة 6 أشهر مع تحديثات مدى الحياة. تواصل معنا عبر صفحة السوق التي اشتريت منها الوحدة أو راسل support@taqnix.com مع إصدار أودو ولقطة شاشة.